在公司合并注销的情况下，对于无固定期限员工的安置，通常应遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到妥善处理。以下是对此问题的详细解答：

1. 优先协商安置：

   • 公司应首先与员工进行协商，根据员工的意愿和公司的实际情况，提出合理的安置方案。
   • 安置方案可能包括继续在新公司工作、提供培训后转岗、或者协商解除劳动合同并给予经济补偿等。

2. 遵循法律法规：

   • 在安置过程中，公司必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

3. 考虑员工权益：

   • 公司应充分考虑员工的利益，尽量提供多种安置选择，以满足不同员工的需求。
   • 对于有特殊困难的员工，公司应给予更多的关注和帮助，确保他们能够得到妥善安置。

4. 完善安置手续：

   • 无论采取何种安置方式，公司都应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 公司应妥善保管好员工的档案和社保关系，确保在安置过程中不出现遗漏或错误。

5. 关注后续问题：

   • 安置完成后，公司应继续关注员工的适应情况，及时解决可能出现的问题。
   • 如果员工对新工作环境或岗位不满意，公司应积极与员工沟通，寻求解决方案。

综上所述，公司合并注销时对于无固定期限员工的安置，应遵循法律法规、尊重员工意愿、考虑员工权益，并完善相关手续。如果您在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。