跳槽前新单位没给看竞业协议，确实可能产生一定影响。下面我详细为你分析这个问题：
竞业协议的重要性：
- 竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，用于限制员工在离职后的一段时间内从事与前雇主业务相竞争的工作或活动。
- 它的主要目的是保护雇主的商业秘密、客户资源等核心竞争力，防止员工离职后泄露这些信息给竞争对手。
未查看竞业协议的可能影响：
- 不知情下的违约风险：如果你未查看竞业协议就跳槽到了新单位，而新单位的工作内容与前雇主存在竞争关系，那么你可能会在无意识中违反了竞业协议，从而面临违约的法律风险。
- 无法评估自身义务：未查看竞业协议，你就无法准确了解自己在离职后需要遵守哪些具体的义务和限制，这可能会对你的职业规划产生不利影响。
- 影响新工作稳定性：如果前雇主发现你违反了竞业协议，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益，这不仅会影响你的新工作稳定性，还可能对你的个人声誉造成损害。
应对措施：
- 尽快查看并理解竞业协议：如果新单位确实提供了竞业协议，你应该尽快查看并理解其中的条款，确保自己的跳槽行为不会违反任何规定。
- 与前雇主沟通：如果你对竞业协议中的某些条款存在疑问或不确定的地方，可以与前雇主进行沟通，寻求明确的解释或协商解决方案。
- 咨询专业律师（此处特指我隋煊平律师）：如果你发现自己已经陷入了竞业协议的纠纷中，或者对竞业协议的相关法律问题感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，跳槽前未查看竞业协议确实可能带来一定的法律风险和影响。因此，建议你在跳槽前务必仔细查看并理解竞业协议的条款，确保自己的职业规划不会受到不必要的限制和阻碍。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。