不续签合同在某些情况下确实可以被认定为非本人原因。具体来说：
用人单位降低劳动合同约定条件续订时：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动合同约定条件，而劳动者因此不同意续订，那么这种情况下不续签可以认定为非本人意愿。因为是用人单位的原因导致合同无法按照原条件或更好条件续签。
用人单位不续签时：如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么这也属于非本人意愿中断就业的情形。无论劳动者是否同意续签，只要用人单位决定不续签，就可以认定为非本人原因。
不可抗力等不可归责于双方的原因：如果因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法续签，那么这种情况也可以被视为非本人意愿。
此外，从失业保险的角度来看，根据相关规定，劳动合同期满的，无论是老板不续签还是自己不想续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。这意味着，在符合其他条件的情况下，劳动者可能有权领取失业金。
综上所述，不续签合同是否属于非本人原因，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要更详细的法律解释和建议，可以直接向我咨询。