公司让员工半天工作，若符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规关于工作时间和工资支付的规定，则是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作时间的法律规定与合法性判断

1. 法定工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据具体规定）的工时制度。因此，公司安排员工半天工作，从工作时间上来看，并不违反法定工时制度。

2. 灵活性考虑：公司根据业务需要或员工个人情况，与员工协商一致后安排半天工作，是灵活用工的一种体现，只要确保不违反法律法规，这种安排是合法的。

• 例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要灵活安排工作时间，如兼职、轮岗等。

二. 工资支付的法律规定与合法性判断

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 半天工作的工资支付：若公司安排员工半天工作，应确保按照劳动合同的约定或双方协商的结果支付工资。工资支付应体现员工实际提供劳动的价值，不能因工作时间缩短而克扣或无故拖欠工资。

• 例如，如果劳动合同约定了半天工作的工资标准，公司应按照该标准支付；如果未约定，双方应协商确定合理的工资支付方式。

三. 员工权益保护与应对措施

1. 协商沟通：员工对于公司安排半天工作如有异议，应先与公司进行友好协商，明确工作时间、工资待遇等关键条款。

2. 法律途径：若协商无果，且公司存在违反法律法规的行为，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司让员工半天工作，只要符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规关于工作时间和工资支付的规定，就是合法的。员工在面对此类工作安排时，应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。