关于“返聘保安被辞退是否算违约”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。
首先，明确结论：返聘保安被辞退是否算违约，主要取决于辞退的具体原因及情况，以及双方之间的合同约定。
接下来，我们分情况讨论：
若辞退属于合法情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿，此种情况下不构成违约。
- 若用人单位因经营需要、劳动者不能胜任工作等原因（即《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形）进行辞退，且按照法律规定支付了经济补偿，则同样不构成违约。
若辞退属于违法情形：
- 若用人单位无故或违法辞退保安，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，此时可以认为用人单位构成了违约。
考虑特殊情形：
- 若保安与用人单位之间签订了特殊的服务期协议或竞业限制协议，并约定了违约金，那么在服务期满前离职或违反竞业限制义务时，可能构成违约，需按照协议约定支付违约金。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或约定的合理范围。
综上所述：返聘保安被辞退是否算违约，并非一概而论。它取决于辞退的具体原因、情况以及双方之间的合同约定。若用人单位合法辞退且支付了经济补偿，则不构成违约；若违法辞退或未按照合同约定执行，则可能构成违约。因此，在处理此类问题时，建议双方首先协商解决；若协商不成，保安可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。