退休后原单位返聘后被辞退，是否有违约金主要取决于返聘协议（或合同）中的具体约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定。
二、有约定违约金或赔偿的情形
协议约定：如果退休人员与原单位签订的返聘协议中明确约定了违约情形以及相应的赔偿责任或违约金条款，那么当一方（无论是公司还是退休人员）出现违约行为时，另一方可以依据协议的约定要求违约方承担赔偿责任或支付违约金。
- 实例说明：例如，返聘协议中约定，若公司提前终止协议，需向退休人员支付相当于X个月返聘报酬的违约金。若公司在协议未到期时无正当理由辞退退休人员，退休人员即可按照协议约定要求公司支付相应的违约金。
用人单位过错：即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
- 实例说明：如用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位赔偿因辞退造成的直接经济损失。
三、无约定违约金或赔偿的情形
- 协议未约定：如果返聘协议中没有关于违约赔偿或违约金的相关约定，当一方违约时，另一方要获得赔偿或违约金会比较困难。但这并不意味着无法寻求救济，受损害方仍可以尝试主张因对方违约给自己造成的实际损失。
- 实际损失主张：在没有明确违约条款的情况下，受损害方需要提供充分的证据来证明损失的存在和数额，这可能包括预期的收入损失、因辞退产生的额外费用等。
- 实例说明：比如，公司原本约定好安排退休人员负责一个特定项目，并承诺给予一定的项目奖励，但在项目进行到一半时无故取消该项目，导致退休人员无法获得预期的项目奖励。此时，退休人员可以收集相关证据，如项目策划方案、预期收益计算依据等，通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿自己的实际损失。
四、建议与总结
- 签订书面协议：为了避免因违约而产生的纠纷和不确定性，建议双方在返聘时务必签订书面的返聘协议，并在协议中明确约定各自的权利义务、工作内容、报酬支付方式以及违约责任等关键条款。这样，一旦出现问题，双方就能有一个明确的解决办法，减少不必要的争议和损失。
- 保留证据：在劳务合同履行过程中，双方都应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，退休后原单位返聘后被辞退是否有违约金或赔偿，主要取决于返聘协议中的具体约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，在签订返聘协议时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。