签订返聘协议后提前解聘，是否构成违约，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及提前解聘的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、协议中有明确约定解聘条款的情况
若协议中明确规定了提前解聘的条件、程序及违约责任：
- 在这种情况下，如果一方（无论是用人单位还是返聘人员）在不符合协议约定的条件下提前解聘，那么该方就构成了违约。例如，协议中可能规定，除非出现特定情形（如返聘人员严重违反工作纪律、不能胜任工作等），否则用人单位不得提前解聘；或者规定，返聘人员如需提前解聘，需提前一定时间（如30天）书面通知用人单位，并承担一定的违约责任。
- 违约后果：根据协议约定，违约方可能需要支付违约金、赔偿损失等。
若协议中未明确规定提前解聘的相关条款，但约定了合同期限：
- 在这种情况下，如果一方在合同期限内无正当理由提前解聘，也可能构成违约。因为合同期限是双方约定的权利义务存续期间，一方无正当理由提前终止，就违反了合同的约定。
- 违约后果：同样可能需要根据实际情况，承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。不过，具体责任承担方式可能因协议内容、实际情况及法律规定而有所不同。
二、协议中未明确约定解聘条款的情况
若返聘协议中未对提前解聘作出明确约定：
- 在这种情况下，提前解聘是否构成违约，可能需要根据《民法典》等相关法律法规的规定，以及双方的实际履行情况、交易习惯等因素进行综合判断。
- 一般原则：根据《民法典》的规定，当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务。如果一方无正当理由提前解聘，可能违反了诚信原则和全面履行义务的要求，从而构成违约。
- 例外情况：然而，如果提前解聘是由于不可抗力、情势变更等不可归责于双方的原因导致的，或者双方协商一致同意提前解聘的，那么可能不构成违约。
特殊情形下的解聘：
- 如果返聘人员因年龄、健康等原因无法继续履行工作职责，或者用人单位因经营状况发生严重变化、业务调整等原因需要提前解聘的，这些情形可能被视为有正当理由的提前解聘，不构成违约。但具体是否构成违约，还需根据实际情况和协议约定进行判断。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在签订返聘协议时，应明确约定提前解聘的条件、程序及违约责任等条款，以避免因提前解聘而引发的纠纷。
- 在提前解聘时，应确保符合协议约定和法律法规的规定，避免无正当理由提前解聘而构成违约。
对于返聘人员：
- 在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于提前解聘的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位无正当理由提前解聘，返聘人员可以依据协议约定和法律法规的规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
如果您在返聘协议签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者对提前解聘是否构成违约有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。