未满18岁工作10天却未在第3天收到工资，这确实是不合理的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，无论劳动者是否年满18岁。未满18岁的劳动者（通常称为未成年工）同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 同时，对于未成年工的使用，用人单位还有额外的保护义务，如不得安排其从事危重劳动等，但这并不影响其获得工资的权利。

2. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资的支付周期是由用人单位与劳动者约定的，可以是月薪、周薪、日薪等。但无论如何，用人单位都应当在约定的时间支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 你的权益与行动：

   • 首先，你可以与用人单位沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能要求用人单位支付你的工资。
   • 在此过程中，你可以保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

4. 特别提醒：

   • 由于你未满18岁，可能在处理这类问题时缺乏经验。但请记住，你有权获得自己应得的工资，也有权寻求法律的保护。
   • 如果遇到任何困难或不确定的情况，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

综上所述，未满18岁工作10天却未在第3天收到工资是不合理的。你应当积极与用人单位沟通，并要求其支付工资。如果遇到困难，可以寻求劳动监察部门的帮助，并保留好相关证据。希望这些信息能对你有所帮助。