在公司工作8年因违规被开除，是否有赔偿，这主要取决于违规的性质以及公司的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 公司若无正当理由或违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作8年的员工，若属违法辞退，赔偿金应为16个月工资（8年 × 2倍 × 1个月工资/年）。

2. 若公司合法辞退：

   • 如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 公司需证明其辞退行为符合法律规定及规章制度，且履行了相应的程序，如通知工会等。

3. 若因客观情况变化公司依法解除：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，经济补偿金为8个月工资（8年 × 1个月工资/年）。

为了维护自身权益，建议你收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，因违规被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法辞退，你有权要求赔偿；若公司合法辞退，则无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。