针对您提出的“病假未扣工资如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，用人单位是不能扣除其工资的，反而需要按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体支付标准，通常与员工在本企业的工龄有关，具体如下：

• 工龄不满2年者，支付本人工资的60%；
• 工龄已满2年不满4年者，支付本人工资的70%；
• 工龄已满4年不满6年者，支付本人工资的80%；
• 工龄已满6年不满8年者，支付本人工资的90%；
• 工龄已满8年及8年以上者，支付本人工资的100%。

如果公司未按照上述规定支付您的病假工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决： 首先，您可以尝试与公司的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并了解公司未支付病假工资的具体原因。通过友好的协商解决，往往能够更快地解决问题。

2. 向当地劳动监察大队投诉： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对您的情况进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁： 若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如病假证明、工资单等。

4. 提起劳动诉讼维权： 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以选择提起劳动诉讼来维护自己的权益。在这一步骤中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉讼过程更加顺利。

总之，面对公司未支付病假工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。