当公司倒闭时，对于52岁的员工，其赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则与基础
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形（如破产、被责令关闭等）导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、针对52岁员工的特殊考虑
工作年限计算：
- 法律并未对52岁员工的工作年限设定经济补偿金的上限，因此需根据实际工作年限来全额计算经济补偿金。
退休与养老保险：
- 若该员工已享受基本养老保险待遇（通常要求养老保险缴费满十五年且达到退休年龄），则公司倒闭时通常无需再支付经济补偿金，因为此时员工与公司的关系可能已转变为劳务关系。
- 若该员工尚未享受基本养老保险待遇，则公司倒闭时应按照上述规定支付经济补偿金。
三、具体赔偿金额计算
以一位52岁员工为例，假设其工作年限为25年，月平均工资为6000元，且当地职工月平均工资未超过其月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的计算如下：
- 经济补偿金 = 25年 × 6000元/月 = 150,000元
四、其他相关权益保障
失业保险金申领：
- 符合条件的失业员工可以持离职证明到社保机构办理失业登记，并领取失业保险金，最长可领取24个月。
社会保险转移接续：
- 公司应依法为员工办理社保关系转移手续，确保员工的养老、医疗等社会保险权益不受影响。
再就业支持政策：
- 政府通常会提供职业培训补贴、公益性岗位安置等再就业支持政策，以帮助失业人员尽快实现再就业。
综上所述，对于52岁的员工来说，在公司倒闭时，其赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。若员工尚未享受基本养老保险待遇，则公司应按照其工作年限和月平均工资支付经济补偿金。同时，员工还可以享受失业保险金申领、社会保险转移接续以及再就业支持政策等权益保障。