工伤后被辞退是不合理且不合法的行为。根据相关法律法规，劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，保护工伤劳动者的合法权益。

2. 工伤后被辞退的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，职工应在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金等诉求。
   • 要求工伤待遇：即使被辞退，职工仍有权要求公司按照《工伤保险条例》支付相关费用，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 实际判例：

   • 在实际案例中，法院通常支持工伤劳动者，认为用人单位在劳动者工伤后辞退其是不合法行为，应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的经济补偿和工伤待遇。

综上所述，工伤后被辞退是违反法律法规的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。