关于您提出的“受了工伤，停工留薪期被公司辞退，法院判决案例”的问题，我可以给您提供一个相关的法院判决案例来参考。

核心结论：在停工留薪期内被公司辞退的员工，有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金等。

法院判决案例：

某员工在工作时受伤，后被认定为工伤，并评定为伤残八级。在停工留薪期间，公司却辞退了该员工。员工随后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇。仲裁委员会作出裁决后，公司不服，向法院提起诉讼。

法院在审理过程中查明，员工确实在公司工作，且公司为员工购买了工伤保险。同时，法院也认定了员工的停工留薪期，并计算了期间实发工资。法院认为，公司并未多付员工停工留薪期工资，因此无需补足差额。最终，法院判决解除员工与公司之间的劳动关系，并要求公司在判决生效之日起三日内向员工支付一次性伤残就业补助金和交通费。案件受理费由公司负担。

法律建议：

1. 了解自己的权益：作为受伤员工，在停工留薪期内享有不被辞退的权益。如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付相应的工伤保险待遇。

2. 及时申请劳动仲裁：如果与公司就工伤保险待遇等问题发生争议，员工应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以获取更专业的法律建议和支持。

希望这个案例能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。