工伤用工主体责任确实包括停工留薪期。停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的内容，体现了对工伤职工的权益保护。

以下是一个相关案例：

案例名称：某员工工伤停工留薪期争议案

案情简介： 员工李某在某公司工作期间受伤，被认定为工伤。随后，李某根据公司安排进行了工伤医疗，并享受了停工留薪期的待遇。然而，在公司支付了几个月的停工留薪期工资后，突然停止支付，声称李某的停工留薪期已经结束。李某对此不服，提起了劳动争议仲裁。

处理结果： 经过仲裁和法院的审理，最终认定李某的停工留薪期并未结束，公司应当继续按照原工资福利待遇支付李某的工资。法院指出，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司未能提供充分证据证明李某的停工留薪期已经结束，因此应当承担继续支付工资的责任。

这个案例清晰地展示了工伤用工主体责任包括停工留薪期的内容，以及用人单位在停工留薪期内的法定义务。如果用人单位违反相关规定，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解工伤用工主体责任中的停工留薪期问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。