拿到工伤认定书后，符合条件的职工是可以申请停工留薪的。以下是关于这个问题的详细解答：

一、停工留薪的概念与条件

1. 停工留薪的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。

2. 申请条件：

   • 职工必须已经通过工伤认定程序，并获得工伤认定书。
   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行治疗。

二、申请流程与所需材料

1. 提交申请：

   • 职工需要向所在单位提交书面的停工留薪期申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定书：作为工伤的法定证明文件。
   • 医疗机构出具的诊断证明：用于确定伤情和停工留薪期的时长。

三、停工留薪期的确定与待遇

1. 确定时长：

   • 单位会根据医疗机构的诊断证明，按照相关规定来确定停工留薪期的时长。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇问题：

   • 在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。

四、争议解决

• 如果单位对停工留薪期存在异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，而不是直接否定职工的申请。

五、总结

综上所述，拿到工伤认定书后，符合条件的职工完全有权申请停工留薪。职工需要按照流程提交申请，并附上相关材料。单位则应根据规定确定停工留薪期的时长，并按时支付职工的工资福利待遇。如果双方产生争议，应通过合法途径进行解决。