结论前置：在三个月试用期后，领导提出再考察一下，然后辞退了员工，这一行为是否违法，取决于辞退的具体理由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析说明：
试用期与考察期：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续劳动关系的期间。
- 试用期结束后，如果用人单位决定继续考察员工，这实际上是对员工表现的一种延伸评估，但此时已不再属于试用期的范畴。
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款仅适用于试用期内的辞退。
- 试用期后，如果用人单位要辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的辞退程序。
具体情境分析：
- 如果领导在试用期后提出再考察一下，然后基于员工在考察期间的表现（如不符合岗位要求、违反公司规定等）决定辞退，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿金等），则辞退行为合法。
- 如果领导没有明确的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保有合法的辞退理由，并遵循法定的辞退程序，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，试用期后领导提出再考察一下然后辞退员工的行为是否违法，取决于辞退的具体理由和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。