针对你提出的问题“法院让劳动局重新认定工伤，但提供不了新证据怎么办？”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

即使无法提供新证据，劳动局仍需按照法院的要求启动重新认定程序，并全面审查原认定过程。在重新认定中，劳动局应依据现有证据和法律规定，作出合法、准确的认定。

接下来，详细分析：

1. 重新认定程序的启动：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，当法院要求劳动局重新认定工伤时，劳动局必须启动重新认定程序。这是司法对行政认定的监督体现，也是确保工伤认定合法、准确的必要步骤。

2. 全面审查原认定过程：

   • 在重新认定过程中，劳动局需要全面审查原认定过程，包括证据的收集、法律的适用以及认定程序是否合规。这一步骤是为了发现原认定中可能存在的问题，如证据不足、适用法律错误等。

3. 证据的处理：

   • 虽然你提到无法提供新证据，但劳动局在重新认定过程中仍应尽可能调查核实、补充收集相关证据。这包括询问当事人、证人，调取医疗机构诊断证明等。如果原认定确实存在证据不足的问题，这些补充证据将有助于使认定结果更符合事实。
   • 同时，劳动局也应对现有证据进行仔细分析和评估，确保其真实性和关联性。

4. 保障当事人权利：

   • 在重新认定过程中，劳动局应保障当事人的陈述、申辩等权利。这是程序正当的要求，也是确保认定结果公正、合理的重要保障。

5. 送达新认定结果及后续维权：

   • 重新认定完成后，劳动局应及时送达新认定结果给当事人。如果当事人对新结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，也是确保工伤认定制度公正、有效的重要环节。

综上所述：

即使无法提供新证据，劳动局仍需按照法院的要求启动重新认定程序，并全面审查原认定过程。在重新认定中，劳动局应依据现有证据和法律规定作出合法、准确的认定，并保障当事人的权利。如果当事人对新结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。