工人做事受伤了却没有得到直接赔偿，这是一个典型的劳动工伤问题。首先，我要明确的是，工人受伤后应依法获得相应的赔偿。接下来，我将详细解释如何处理这种情况。

1. 确认工伤并申请认定：

   • 工人受伤后，应首先判断是否为工伤。如果是工伤，需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故现场证据等。
   • 工伤认定是获得赔偿的前提，因此务必重视并尽快办理。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 协商时，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权。

另外，如果工人与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么受伤事宜应按照一般的侵权责任来处理。此时，工人可以直接与用人单位沟通要求其承担赔偿责任，或者向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。如果协商或投诉无果，还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，工人做事受伤了没有得到直接赔偿时，应首先确认工伤并申请认定，然后进行劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维权。在整个过程中，务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。