劳动仲裁公司补偿一般是依据应得工资计算，而非实发工资。下面我详细为你解释一下：

1. 应得工资与实发工资的区别：

   • 应得工资：包含了基本工资、津贴、补贴等所有劳动者理应获得的款项。
   • 实发工资：则是扣除了个人所得税、社保等费用之后的实际所得。

2. 为什么按应得工资计算：

   • 在劳动仲裁过程中，赔偿金额基于劳动者在劳动关系存续期间的应得工资来计算，这样能切实保障劳动者的合法权益，也能反映出劳动者因劳动争议而实际遭受的经济损失。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定以实发工资作为赔偿计算标准，那就按照约定来执行。

4. 经济补偿金的计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 举例：

   • 假设劳动者在单位工作5年，月平均工资（应得工资）为8000元，那么经济补偿金就是5×8000=40000元。

综上所述，劳动仲裁公司补偿一般是按应得工资来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。