试用期已过但人事不同意转正，这是一个涉及劳动权益的问题。针对这一情况，你可以按照以下步骤来与公司沟通并争取自己的权益：

一、明确转正标准和流程

首先，你需要确认公司的转正标准和流程，以及自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以在劳动合同或公司的规章制度中找到相关规定。如果发现自己符合转正条件，但公司未给予转正，那么你有权要求公司给出合理解释。

二、与公司进行积极沟通

1. 主动沟通：与人事部门或直接上级进行面对面或电话沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
2. 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，你可以要求公司出具关于未被转正的书面说明，作为后续维权的依据。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度。对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

四、收集证据

在沟通过程中，注意收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。同时，如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。

五、提交正式书面申请

如果沟通无果，你可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

六、考虑法律途径

如果公司仍然拒绝转正且没有合理解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

七、保持冷静并寻找其他机会

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你也可以开始寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。

总之，面对试用期过了不给转正的情况，你应首先通过与公司沟通来解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。