关于集体所有制企业的招工规定，虽然具体的规定可能因地区、行业及企业的具体情况而有所差异，但一般而言，集体所有制企业在招工时应遵循以下基本原则和程序，以确保招工活动的合法性和规范性：

一、招工基本原则

1. 遵守法律法规：集体所有制企业在招工过程中必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保招工活动的合法性和公正性。

2. 平等就业：企业应遵循平等就业的原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而歧视或拒绝录用应聘者。

3. 公开透明：招工信息应公开透明，包括招聘岗位、条件、程序等，确保应聘者能够充分了解并做出选择。

二、招工程序

1. 制定招工计划：企业应根据自身发展需求，制定详细的招工计划，明确招聘岗位、人数、条件及程序等。

2. 发布招工信息：通过正规渠道发布招工信息，如企业官网、招聘会、人力资源市场等，确保信息的广泛传播和准确性。

3. 报名与资格审查：接受应聘者的报名，并对报名材料进行资格审查，确保应聘者符合招工条件。

4. 考试或面试：根据岗位需求，组织考试或面试，评估应聘者的专业技能和综合素质。

5. 体检与公示：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康符合岗位要求，并进行公示，接受社会监督。

6. 办理录用手续：与录用人员签订劳动合同，办理相关录用手续，明确双方的权利和义务。

三、特殊注意事项

1. 残疾人就业：企业应按照一定比例安排残疾人就业，或缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人事业的发展。

2. 避免违规收费：在招工过程中，企业不得向应聘者收取任何费用，以免触犯相关法律法规。

3. 保护应聘者隐私：企业应妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露或滥用。

综上所述，集体所有制企业在招工时应遵循法律法规、平等就业、公开透明等基本原则，并按照规定的程序进行招工活动。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。