全民所有制企业聘用规定主要涉及到聘用制干部的管理，以下是对此的详细解答：
一、聘用制干部的定义
全民所有制企业聘用制干部，是指从全民所有制企业的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。
二、聘用原则与条件
- 原则：企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
- 条件：聘用制干部应具备以下条件：
- 坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；
- 思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；
- 具有高中（中专）以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；
- 有三年以上工龄；
- 首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，特殊需要可经企业主管部门批准适当放宽；
- 身体健康。
三、聘用程序
- 公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；
- 通过领导提名、民主推荐或公开招聘确定人选；
- 经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；
- 首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；
- 聘用制干部填写《聘用制干部审批表》，经企业主管部门批准，并报当地政府人事部门备案；
- 签订《聘用合同》，颁发聘书。
四、聘用合同的签订、变更、终止和解除
- 合同签订：聘用制干部一般为3-5年（包括试用期），聘用期满如需续聘，需经考核合格后签订新的聘用合同。
- 合同内容：聘用合同应明确规定双方的责任、义务和权利，包括工作岗位、职责和任务、工资保险福利待遇、聘用期限等。
- 合同变更与解除：
- 在特定情况下，如聘用制干部不能履行合同、连续六个月不能坚持正常工作等，用人单位可解除或终止聘用合同；
- 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除；
- 聘期未满且不符合解除条件的，或妇女在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除或终止聘用合同；
- 聘用制干部也可在特定情况下解除或终止聘用合同，如用人单位不能履行合同等。
五、聘期内及解聘后的待遇
- 聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇；
- 聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。
六、退休、退职
聘用制干部受聘十年并在聘用岗位上退休、退职的，可执行相关退休、退职手续。
七、组织管理
- 聘用制干部在聘期内纳入干部统计，按干部管理权限进行管理；
- 用人单位应按干部管理权限对聘用制干部进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据；
- 聘用合同双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可向当地政府人事部门申诉。
综上所述，全民所有制企业聘用规定涵盖了聘用制干部的定义、聘用原则与条件、聘用程序、聘用合同的签订变更终止和解除、聘期内及解聘后的待遇、退休退职以及组织管理等多个方面，为全民所有制企业的聘用管理提供了明确的指导和规范。