公司若不按劳工法给年假，经投诉后，可能会由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；若逾期不改正，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，可由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。具体分析如下：

一. 单位违规的法律责任

1. 责令限期改正：根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2. 支付赔偿金：对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，劳动保障部门、人事部门可以申请人民法院强制执行。

二. 员工的投诉途径

1. 内部沟通：员工可先尝试与公司内部沟通协商，明确指出公司未安排年休假的情况，并依据《职工带薪年休假条例》阐述自己享有年休假的权利。
2. 外部投诉：若内部沟通无果，员工可向劳动监察部门或县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明工作情况、公司未安排年休假的事实及诉求。

三. 法律救济途径

1. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

• 例如，某公司员工小李发现公司未按照劳工法规定给予其年假，他先与公司人力资源部门沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉。经过调查核实，劳动监察部门责令公司限期改正并支付小李应得的年休假工资报酬及赔偿金。

我的观点是，公司应当严格遵守劳工法规定，确保员工的合法权益得到保障。若公司不按劳工法给年假，员工有多种合法途径可以投诉并维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。