劳务合同到期多上班两个月没有签合同被公司辞退，员工依法有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 未签合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你劳务合同到期后，公司继续用工但未签订新的劳动合同，因此，公司应支付你这两个月期间的双倍工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司无故辞退你，且无法提供正当合理的解聘原因，该行为将构成违法解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位违法辞退员工时，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满一年的按一年计算。因此，你可以要求公司支付相当于一个月工资的经济赔偿金（因为你已工作两个月，但未满一年）。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，寻求合理解决方案。
   • 若协商无果，你可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证等），向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

综上所述，你不仅有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，还有权要求公司支付因违法辞退而产生的经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。