针对您提出的“没有签劳务合同上班一个多月出错被辞退怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，关于未签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了一个多月且未签订劳动合同，因此有权主张这一个多月的双倍工资差额。
其次，关于被辞退的问题。如果用人单位辞退您没有合法合理的理由，比如并非因为您严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等法定解除劳动合同的情形，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿标准是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：为了证明您与单位存在劳动关系以及被辞退的事实，您需要准备一些能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。
与单位协商：携带收集好的证据与单位进行沟通，依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
申请劳动仲裁或投诉：如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。