员工从一个基地调到另一个基地，工资的计算应依据劳动合同、公司规章制度及调岗协议中的具体约定，同时遵循“同工同酬”的原则。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资计算依据

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗后工资计算的明确约定。若劳动合同中有具体条款，则应按照该条款执行。

2. 公司规章制度：若劳动合同中未明确约定，则应参考公司的规章制度。许多公司会在员工手册或内部规定中明确调岗后的工资计算方式。

3. 调岗协议：在调岗过程中，公司与员工可能会签订调岗协议，该协议中通常会明确调岗后的薪资待遇。

4. 同工同酬原则：若上述文件中均未明确约定，则应遵循“同工同酬”的原则，即员工在调岗后的工资应与其在新岗位上的工作内容、工作强度、工作责任等相匹配，与相同或类似岗位的员工保持相同的薪资水平。

二. 实际操作建议

1. 查看相关文件：建议员工在调岗前仔细查看劳动合同、公司规章制度及调岗协议，了解调岗后的工资计算方式。

2. 与HR沟通：若对调岗后的工资有疑问，应及时与公司的人力资源部门沟通，明确薪资待遇。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

三. 结论

综上所述，员工从一个基地调到另一个基地的工资计算应依据劳动合同、公司规章制度及调岗协议中的具体约定，并遵循“同工同酬”的原则。若对调岗后的工资有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。