关于公司和劳务派遣工资调整的计算，这确实是一个涉及多方利益且较为复杂的问题。不过，我可以尽量为您详细解释。

首先，我们要明确一点：工资调整通常涉及的是劳动者的薪资待遇，而劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其工资调整同样需要遵循相关法律法规及合同约定。

1. 公司（用工单位）与劳务派遣单位之间的约定：

   • 公司与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，其中应明确劳务派遣人员的工资标准、调整机制等条款。
   • 工资调整可能依据市场薪资水平、公司经营状况、劳务派遣人员的工作表现等多种因素进行。
   • 调整时，公司应与劳务派遣单位协商一致，并按照协议约定的程序进行。

2. 劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的约定：

   • 劳务派遣单位与劳务派遣人员之间会签订劳动合同，其中也会明确工资标准、调整方式等。
   • 工资调整同样应遵循劳动合同法的相关规定，如调整需双方协商一致，且不得低于当地最低工资标准等。
   • 劳务派遣人员对于工资调整有异议的，可以与劳务派遣单位进行协商，或依法向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资调整应确保公平、公正、透明，避免引发劳动争议。
   • 公司与劳务派遣单位在调整工资时，应充分考虑劳务派遣人员的权益，确保调整后的工资水平合理且符合法律法规要求。
   • 劳务派遣人员应密切关注自己的工资变动情况，如有异议应及时提出并寻求法律援助。

综上所述，公司和劳务派遣工资调整的计算是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，应严格按照法律法规及合同约定进行，确保各方的合法权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。