首先，针对您老公因工伤问题单位不给解决还要将您开除的情况，您应明确以下几点：
您老公的工伤权益应受保护：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤待遇。单位拒绝解决工伤问题，违反了相关法律法规。
您的劳动权益同样受保护：单位因您老公的工伤问题而将您开除，可能构成对您的非法解雇。根据《劳动合同法》，单位解雇员工需有合法理由，否则需承担经济补偿等责任。
接下来，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您老公的工伤权益以及您自身的工作权益，要求单位依法处理。
收集证据：保留所有与工伤和开除相关的证据，如医疗记录、工伤认定报告、劳动合同、解雇通知等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
申请工伤认定：若单位未为您老公申请工伤认定，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您老公将有权享受相应的工伤待遇。
寻求法律援助：若与单位沟通无果，您可考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。在此过程中，我可为您提供专业的法律援助。
考虑经济补偿：若单位非法解雇您，您可要求单位支付经济补偿金。具体数额可根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。
总之，面对单位的不合理行为，您应依法维护自己和家人的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。