单位要求员工加班，需符合法定条件和程序才合理。具体分析如下：

1. 合法要求加班的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但需满足以下条件：一般每日加班不得超过一小时；特殊原因下，需在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
   • 在发生自然灾害、生产设备故障等紧急情况下，或法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可不受上述时长限制。

2. 不合法要求加班的情形：

   • 公司未与工会和劳动者进行协商，单方面强制要求员工加班，属于违法行为。
   • 即使经过协商，公司安排员工加班的时长超过法律规定的上限，也构成违法。
   • 公司以加班为由不支付或不足额支付加班费，同样是不合法的。加班费应按照法律规定的标准支付。

3. 员工权益保护：

   • 如公司违反加班规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 员工在加班过程中应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

4. 实际案例：

   • 例如，某公司因业务繁忙，未经与员工协商即要求员工加班，且加班时间超过法定限制。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付加班费。

综上所述，单位要求员工加班并非随意而为，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。公司应与员工充分协商，合理安排加班时间，并按时足额支付加班费，以保障员工的合法权益。如公司违反规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。