公司一个月只发20天工资，另外十天往后延迟发，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资发放的基本原则

1. 按时支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资发放的基本原则，即工资应当按月、按时、足额支付。
2. 特殊情况下的协商：若因特殊问题需要推迟发放工资，用人单位必须依法与工会或职工代表进行协商，并获得他们的同意。否则，推迟发放工资可能构成违法。

二. 公司只发20天工资的分析

1. 违反按时支付原则：公司一个月只发20天工资，显然没有按照《劳动法》的要求按月、按时、足额支付工资，因此违反了法律的基本原则。
2. 可能构成无故拖欠：如果公司没有合理的解释或未经与工会或职工代表协商，就擅自决定只发20天工资，那么这种行为很可能被认定为无故拖欠工资，是违法的。

三. 延迟发放另外十天工资的分析

1. 需要法定程序：如前所述，若因特殊问题需要推迟发放工资，必须经过法定程序，即与工会或职工代表协商并获得同意。
2. 未经协商的推迟是违法的：如果公司没有按照法定程序进行协商，就擅自决定延迟发放另外十天的工资，那么这种行为是违法的。

综上所述，公司一个月只发20天工资，另外十天往后延迟发，在一般情况下是不合法的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资按时、足额支付的基本原则，且可能构成无故拖欠工资。我建议公司应当严格按照法律规定支付工资，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。