年协未完成不算业绩。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年协的定义与性质

1. 年协，通常指的是年度协议或年度销售目标协议，是公司与员工之间就一年内的销售目标、任务达成的约定。
2. 年协的本质是设定一个具体的、可衡量的目标，作为员工在该年度内的工作导向和绩效考核依据。

二. 业绩的认定标准

1. 业绩，通常指的是员工在一定时期内完成的工作任务或达成的销售目标。
2. 业绩的认定通常基于实际完成的工作量、销售额或达成的具体目标，且这些成果需要得到公司的认可和确认。

三. 年协未完成与业绩的关系

1. 如果年协未完成，即员工未能达到年度协议中设定的目标或任务，那么这部分未完成的内容自然不能算作业绩。
2. 业绩的认定是基于实际完成的情况，而年协的未完成部分表示员工未能达到预期的目标，因此不能作为业绩进行认定。

综上所述，年协未完成的部分不算作业绩。这是因为业绩的认定是基于实际完成的情况，而年协的未完成部分表示员工未能达到与公司约定的目标。因此，在绩效考核或薪资结算时，年协未完成的部分通常不会被计入业绩。如有进一步需要，您可以继续咨询我。