您好，关于您提出的“离职后工伤还能办理吗”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及工伤的发生和认定时间。以下是对此问题的详细解答：
一、如果您在离职后被诊断为职业病，并且符合一定条件，是可以申请工伤认定的。
按照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且满足以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
经工伤认定和劳动能力鉴定后，符合领取一次性伤残补助金条件的，将按规定计发。同时，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您将可以按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
二、如果您在职期间已经发生了工伤，并在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么您离职后仍然可以享受相应的工伤保险待遇。
具体来说，如果您被鉴定为七级至十级伤残，并且主动辞职或与用人单位解除了劳动关系，那么您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇的申报和领取需要按照当地的具体规定进行。
综上所述，离职后是否能办理工伤并享受工伤保险待遇，取决于您的具体情况。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的社保部门或专业律师。