离职后，如果您发现之前交的公司罚款存在问题，是可以向劳动局进行投诉的。以下是对此问题的详细解答：
一、投诉的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果公司在您离职时扣除的罚款没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为可能构成违法。
二、投诉的具体步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行流水：显示您的工资发放情况及扣款记录。
- 罚款通知或相关文件：如果有的话，证明公司罚款的具体原因和金额。
- 其他相关证据：如与公司的沟通记录、同事的证言等，以支持您的投诉。
前往劳动局投诉：
- 您可以携带上述证据，前往当地的劳动局劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队会依法对您的投诉进行调查，并核实公司是否存在违法克扣工资的行为。
等待处理结果：
- 如果劳动监察大队查证属实，会责令公司改正违法行为，并要求公司返还扣掉的款项。
- 如果公司拒绝整改或拒不返还款项，劳动监察大队可能会进一步采取行政处罚措施。
三、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
- 与公司协商：在投诉前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由，并争取协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司存在违法克扣工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资和罚款相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所论，离职后如果发现公司之前扣除的罚款存在问题，您完全有权向劳动局进行投诉，并通过合法途径维护自己的合法权益。