针对你提出的问题“用人单位没签劳动合同不想赔偿怎么办”，我首先明确一点：即使未签订劳动合同，劳动者依然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 收集证据：

   • 你需要尽可能多地收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额及相应赔偿。虽然这一步可能不会立即成功，但它是解决纠纷的一种温和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并督促用人单位赔偿。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，明确你的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金等。劳动仲裁委员会将在受理后的45日内（特殊情况可延长）作出裁决。

5. 关注仲裁或投诉进展：

   • 在整个仲裁或投诉过程中，你需要积极配合相关部门的工作，及时了解处理进度，并按要求提供补充材料。如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院进一步维护自己的合法权益。

6. 要求补缴社保：

   • 未签合同期间，用人单位也应依法为你缴纳社保。你可以在仲裁或投诉时一并提出补缴要求，确保自己的社保权益不受损害。

综上所述，即使用人单位未签劳动合同且不想赔偿，你依然有多种途径来维护自己的合法权益。我建议你按照上述步骤逐步操作，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。