针对您提出的“用人单位没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
二、赔偿的具体计算方式
起算时间：
- 赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位未与您签订劳动合同，则赔偿的起算时间为2024年2月1日。
截止时间与支付期限：
- 赔偿的截止时间通常是补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
- 支付期限最多为11个月。这意味着，如果用人单位在您入职后一年内都未与您签订劳动合同，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
工资基数：
- 赔偿的工资基数通常是您应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算赔偿。
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资作为赔偿基数。
三、特殊情形下的赔偿
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 如果您符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且续订等），而用人单位未与您订立，则自应当订立之日起，用人单位也需每月支付您双倍工资，直至订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起满一年都未签订劳动合同：
- 在这种情况下，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付您双倍工资。
- 满一年的当日，则视为用人单位已与您订立了无固定期限劳动合同。
四、用人单位故意拖延的责任
如果用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除了依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。
五、劳动者权益保障建议
- 及时签订劳动合同：在入职时，尽可能与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询与投诉：如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
六、案例说明
以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日（共11个月），公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 11月 = 55000元。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临严格的法律责任，包括支付双倍工资及可能被视为已订立无固定期限劳动合同。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。