如果因为拒绝加班而被公司辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律原则
根据劳动法的相关规定，公司不能单纯因为员工不加班就将其辞退，除非劳动合同中有特别说明此情况或符合法定解除劳动合同的其他情形。若你因此被辞退，你有权依法维护自己的权益。
二、关键步骤与操作指南
收集证据：
- 劳动合同：这是确认劳动关系及双方权利义务的关键文件，务必妥善保管。
- 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是短信形式，都是证明你被辞退的直接证据。
- 考勤记录：这可以证明你的工作时间及加班情况，是重要材料。
- 工作交流记录：包括聊天记录、邮件等，可以反映加班问题及你拒绝加班的过程。
- 工资条：显示你的工资构成及发放情况，有助于后续计算可能的赔偿金额。
尝试协商：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求，如恢复劳动关系或经济赔偿。
- 在协商过程中保持冷静和理智，并保留相关记录以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并可能责令公司改正及给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁申请书应包含你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。
三、法律依据与赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、寻求专业帮助
在处理此类纠纷时，如果你感到力不从心或担心处理不当，可以寻求律师的帮助。律师将为你提供专业的法律咨询和指导，助力你更好地维护自己的权益。
总之，因不加班而被辞退时，你应保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，你可以依法维护自己的权益并争取到应有的赔偿。