学校让工伤教师转岗是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，工伤教师在享受工伤保险待遇期间，其合法权益应受到保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工也有权根据伤情和治疗情况，享受相应的医疗救治和康复服务。

现在，我们针对“学校让工伤教师转岗”这一行为，从以下几个角度进行分析：

1. 工伤期间转岗：

   • 如果教师在工伤期间，且尚未康复或未经过劳动能力鉴定，学校单方面要求其转岗可能不合法。因为此时教师应享受停工留薪待遇，且有权接受必要的医疗救治和康复服务，而不是被要求转岗。

2. 工伤康复后转岗：

   • 如果教师已经康复，且经过劳动能力鉴定确认能够胜任原工作，但学校仍要求其转岗，那么这一行为可能涉及对教师的合法权益的侵犯。此时，教师应有权拒绝转岗，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果教师虽然康复，但经过劳动能力鉴定确认不能胜任原工作，学校根据教学需要和教师的实际情况，合理安排其转岗是合理的。但在此情况下，学校应与教师进行充分沟通，并尊重教师的意愿和选择。

3. 特殊情况下转岗：

   • 如果学校因教学需要或其他特殊情况（如岗位调整、机构改革等）需要调整教师岗位，且这一调整符合法律法规和学校规章制度的规定，那么教师可能需要接受转岗安排。但在此情况下，学校也应确保转岗安排的合理性、公正性和透明度，并保障教师的合法权益不受损害。

综上所述，学校让工伤教师转岗是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。如果教师在工伤期间或未康复前被要求转岗，可能涉及对合法权益的侵犯；如果教师在康复后且不能胜任原工作时被合理安排转岗，或学校因特殊情况需要调整教师岗位且符合规定，那么转岗行为可能是合法的。因此，在具体情况下，教师应根据自己的实际情况和法律法规的规定来判断并作出选择。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。