结论前置：煤矿放假期间是否支付工资，取决于具体的劳动合同约定以及煤矿的规章制度，同时还可能受到当地劳动法律法规的影响。一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定放假期间工资支付标准，则按约定执行；如果没有明确规定，则需要参考当地劳动法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于放假期间工资支付的明确约定。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资的计算方式和支付标准，那么煤矿应按照劳动合同的约定来支付工资。

2. 煤矿规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，可以查阅煤矿的规章制度。有些煤矿会在规章制度中明确规定员工放假期间的工资待遇，这也是确定工资支付标准的重要依据。

3. 当地劳动法律法规：最后，如果劳动合同和煤矿规章制度中都没有明确规定，那么需要参考当地的劳动法律法规。不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对于放假期间工资支付的规定也会有所差异。因此，在具体操作时，需要查阅当地的劳动法律法规，以确定煤矿是否应支付放假期间的工资以及支付的标准。

总结：综上所述，煤矿放假期间是否给工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、煤矿规章制度以及当地劳动法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议直接查阅相关文件或咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。