关于你提出的“项目到期，新办公点离家很远，是否可以居家办公并要求公司赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：是否可以居家办公并要求公司赔偿，取决于具体的劳动合同内容、公司政策以及法律法规的规定。在一般情况下，如果劳动合同或公司政策中并未明确允许或规定在特定情况下可以居家办公并获得赔偿，那么你的这一要求可能难以得到支持。
分析：
劳动合同内容：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、工作方式（如是否允许居家办公）以及赔偿条款的明确规定。如果合同中有明确条款支持你的要求，那么你可以依据合同条款与公司进行协商。
公司政策：其次，了解公司的相关政策是否允许在特定情况下（如项目到期、办公地点变更等）进行居家办公，并是否提供相应的赔偿或补偿措施。如果公司有相关政策，你可以按照政策规定进行申请。
法律法规：从法律角度来看，目前我国并没有明确的法律法规规定在何种情况下员工可以居家办公并要求公司赔偿。因此，这一要求是否能够得到支持，很大程度上取决于劳动合同和公司政策的具体内容。
实际协商：最后，即使劳动合同和公司政策中没有明确规定，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出居家办公的请求，并建议公司考虑提供一定的交通补贴或其他形式的补偿，以减轻你因办公地点变更而带来的不便。
建议：
综上所述，是否可以居家办公并要求公司赔偿，需要综合考虑劳动合同内容、公司政策以及法律法规的规定。在提出要求之前，建议你好好准备并了解相关情况，以便更有效地与公司进行协商和沟通。