公司撤销办事处后，若您不接受维持原待遇居家办公的安排，是否可以要求赔偿N+1，需分情况讨论：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，即通常所说的“N”，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 若公司撤销办事处且未提前三十日通知您，同时其解除劳动合同的行为被认定为违法，则您有权要求公司支付赔偿金（2N），并可能额外要求一个月工资的代通知金（但需注意，代通知金并非在所有违法解除情况下都适用，需具体分析）。不过，在司法实践中，若公司已构成违法解除，劳动者通常主张的是赔偿金（2N），而非N+1，因为赔偿金已是对违法解除行为的惩罚性赔偿。

2. 若公司行为不构成违法解除劳动合同，但属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，若公司已提前三十日通知您，或选择额外支付您一个月工资作为代通知金，并依法支付了经济补偿金（N），则其解除劳动合同的行为是合法的，您无权再要求额外的赔偿。但您可以选择接受居家办公的安排，或者与公司协商其他解决方案。

3. 若公司未与您协商，直接单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作方式等）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司未与您协商，直接单方面要求您居家办公，且您不同意此变更，公司不能以此为由解除劳动合同。若公司强行解除，则可能构成违法解除，您有权要求赔偿金（2N）。

建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确您的诉求和立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获得更准确、更具体的法律建议。