结论：公司取消异地办公并在新地址提供住宿，员工若因个人原因选择不去，一般情况下不能直接争取赔偿；但若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工有权解除合同并主张经济补偿。以下为详细分析：
一、公司搬迁与劳动合同履行
公司取消异地办公并在新地址提供住宿，这实际上属于公司经营策略的调整或办公地点的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且双方应按照约定全面履行各自的义务。然而，当公司办公地点发生变更时，这可能会影响到劳动合同的履行，尤其是当变更导致员工上下班距离显著增加、生活成本上升或对员工生活产生其他重大不利影响时。
二、员工选择不去新地址办公的法律后果
若员工因个人原因选择不去：
- 在这种情况下，员工通常不能直接主张赔偿。因为公司已经提供了住宿等便利条件，且搬迁本身并不构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形。
- 员工若坚持不去，可能会面临公司依据规章制度进行的处理，如警告、记过甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件）。
若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在面临公司搬迁时，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。
- 双方可以就搬迁后的工作安排、住宿条件、交通补贴等事项进行协商，以达成互利共赢的解决方案。
评估自身情况：
- 员工应评估公司搬迁对自己生活、工作的影响程度，以及自身是否有能力适应新的工作环境。
- 若搬迁导致自己无法继续履行劳动合同，且双方无法协商一致，员工可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。
保留证据：
- 在与公司协商或解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如搬迁通知、协商记录、劳动合同等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
四、特殊情况考虑
- 若公司搬迁属于不可抗力或政府行为导致：在这种情况下，公司可能无需承担经济补偿责任。但员工仍应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若员工属于特殊工种或岗位：如孕妇、残疾人等，公司在搬迁时应考虑这些员工的特殊需求，并提供必要的便利和支持。若公司未做到这一点，员工有权主张相应的权益。
最后，公司取消异地办公并在新地址提供住宿时，员工的选择和法律后果需根据具体情况进行判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。