针对您提出的“公司要求试岗三天是否合理”的问题，以下是对这一问题的详细分析：
一、试岗期的定义与性质
试岗期，通常是指用人单位对新入职员工进行一定时间的试岗，以考察员工是否适合该岗位。然而，需要注意的是，试岗期并非法律概念，而是企业自行设定的一个期限。在此期间，劳动者需按规定时间上下班，并完成单位安排的各项任务，但用人单位往往不需支付任何报酬，双方也均可随时提出终止关系，且不需承担任何责任。
二、试岗期的合理性分析
法律层面：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试岗期不支付报酬的做法违反了法律规定。
- 法律还规定，在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以与其解除劳动合同且不需支付任何补偿。这表明，用人单位完全可以通过设定合法的试用期来考察员工，而无需设置试岗期。
情理层面：
- 试岗期往往增加了劳动者的求职成本和风险，因为劳动者在试岗期间付出了劳动却可能无法获得相应的报酬。
- 试岗期的设置也可能导致用人单位滥用这一制度，以“试岗”为由免费使用劳动力，从而损害劳动者的合法权益。
实际操作层面：
- 试岗期的存在可能导致劳动关系双方的力量失衡，使劳动者在求职过程中处于更加不利的地位。
- 即便从用人单位的角度来看，试岗期也并非一个有效的考察员工的方式。因为真正的考察应该在合法的试用期内进行，并通过明确的录用条件来评估员工是否适合该岗位。
三、结论与建议
综上所述，公司要求试岗三天的做法在法律上是不合理的，也损害了劳动者的合法权益。作为求职者，您有权拒绝这种不合法的试岗要求，并可以通过向劳动保障监察部门举报投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在求职过程中仔细了解用人单位的招聘流程和待遇情况，确保自己的权益得到充分保障。