关于“被判缓刑但是单位不知道”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：单位是否知道你被判缓刑，取决于单位性质、与员工的约定以及单位规章制度。一般情况下，单位并无必然知情权，但若单位规章明确要求员工报告刑事处罚情况，则你有告知义务。若隐瞒被发现，单位可能以违规为由解约。

分析说明：

1. 单位知情权与规章制度：

   • 通常情况下，单位并不必然知晓员工的缓刑情况，因为缓刑是法院对犯罪分子的刑罚执行方式之一，主要侧重于社区矫正和考验，而不涉及单位。
   • 然而，如果单位的规章制度中明确规定员工应如实报告刑事处罚情况，那么你就有了告知单位的义务。此时，若你隐瞒缓刑情况，单位有权以违反规章制度为由与你解除劳动合同。

2. 单位可能的反应：

   • 若单位得知你被判缓刑，可能会根据《劳动合同法》的相关规定，决定是否与你解除劳动合同。单位可以选择解除劳动关系，也可以选择保留劳务关系，这取决于单位的具体情况和决策。
   • 若单位以违反规章制度为由解除与你的劳动合同，你应仔细审查单位的解除程序和条件是否符合法律规定。若不符合，你可依法维护自身权益。

3. 建议与措施：

   • 首先，建议你仔细查阅单位的规章制度，了解是否有关于员工报告刑事处罚情况的规定。
   • 若有相关规定，你应主动与单位沟通，说明情况，并积极配合单位的后续处理。
   • 若单位解除与你的劳动合同且你认为不合理，你可咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自身权益。

综上所述，被判缓刑后单位是否知道，以及单位可能的反应和应对措施，都取决于多种因素。建议你根据自身情况和单位规定，做出合理的决策和应对。若有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。