借调期间，原岗位单位是否保留，需根据具体情况而定，通常取决于政策规定、双方约定、工作性质及个人选择。以下是对此问题的详细分析：
一. 通常保留的情况
政策规定或双方约定保留：
- 依据相关政策或借调协议，借调期间原单位的岗位、工资待遇等可能会明确予以保留。这主要是为了确保借调人员在完成任务后能顺利返回原单位继续工作。
- 例如，某政府部门为完成特定项目，从下属单位借调人员，并明确在借调通知中保留其原岗位和待遇。
原单位工作不可或缺：
- 如果借调人员在原单位担任关键岗位或重要职务，且短期内难以找到合适替代人员，原单位往往会与借调单位协商，保留其原岗位以保证工作的连续性。
- 例如，某医院的核心医生被借调到上级医疗机构参与紧急救援，因其原岗位的重要性，医院会与其协商保留岗位。
二. 可能不保留的情况
借调时间较长且工作性质变化：
- 当借调时间持续较长，且借调人员在借调单位的工作性质与原岗位差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行岗位调整，不再保留其原岗位。
- 例如，某企业员工被长期借调到另一家公司从事与原岗位完全不同的工作，原企业可能会因其业务调整和人员配置需要，不再保留其原岗位。
个人自愿放弃原岗位：
- 借调过程中，借调人员可能因个人职业规划、对借调工作的满意等原因，主动向原单位提出放弃原岗位。经原单位同意后，原岗位将不再保留。
- 例如，某事业单位员工借调到一家知名企业工作，发现新环境更符合个人发展，于是申请放弃原岗位，原单位同意后取消其岗位。
三. 特殊情况说明
- 借调通常是一种临时性的人员调动，借调期间的工资、福利待遇等可能由借入单位承担，但人事关系（如岗位、职称等）可能保持不变。然而，具体规定可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。
我建议：在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确约定借调期间原岗位的保留情况，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。