借调单位是否会保留工资单，主要取决于借调协议的具体约定以及借调单位的财务管理制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 借调协议的内容

1. 协议约定：借调协议是借调行为的基础法律文件，其中应明确借调期间的工资发放、福利待遇、工作管理等相关事宜。如果借调协议中明确约定了借调单位需要保留工资单，那么借调单位就必须按照协议执行，保留相应的工资单。
2. 未明确约定：如果借调协议中未明确提及工资单的保留问题，那么就需要参考借调单位的财务管理制度以及相关法律法规来确定。

二. 借调单位的财务管理制度

1. 财务管理规范：借调单位如果有一套完善的财务管理制度，其中可能会包括工资单的保留期限和方式。在这种情况下，借调单位会按照其内部规定来保留工资单。
2. 行业惯例：在某些行业或领域，可能存在关于借调期间工资单保留的惯例或约定俗成的做法。这也可能影响借调单位是否保留工资单。

三. 法律法规的考量

• 虽然我国法律法规并未直接规定借调单位必须保留工资单，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律对劳动者的工资权益有明确的保护规定。因此，从保护劳动者权益的角度出发，借调单位在合理范围内保留工资单也是有其必要性的。

综上所述，借调单位是否会保留工资单，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑借调协议的具体约定、借调单位的财务管理制度以及相关法律法规的规定。如果你对借调期间的工资单保留问题有具体疑问，建议查阅借调协议或咨询借调单位的相关部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。