工伤认定后公司不赔偿，通常需要先申请劳动仲裁，而不能直接起诉。下面我为你详细解释这一流程及相关注意事项：

1. 协商沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，同时倾听公司的意见，争取能够达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备工伤认定书、医疗证明、工资流水等证据材料，以支持你的赔偿请求。
   • 仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和结果执行。若公司未履行裁决，你可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，需要整理好证据链，明确各项赔偿金额的计算依据，并配合法院完成立案、开庭、调解等环节。

4. 申请强制执行与法律援助：

   • 若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，你可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益实现。
   • 如果你经济困难，可以通过工会、法律援助中心等机构获取专业律师的免费服务。

综上所述，工伤认定后公司不赔偿，你应先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。