针对你提出的“试用期三个月不发工资赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，试用期不发工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据相关法律法规，我可以为你提供以下分析：
结论前置：
赔偿金额的计算通常涉及多个因素，包括但不限于欠付的工资数额、欠付的时间长度、以及可能的赔偿金或补偿金等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但我可以为你解释相关的法律规定和计算方法。
详细分析：
欠付工资的计算：
- 你应首先计算试用期内应得但未发的工资总额。这通常包括基本工资、加班费（如有）、奖金（如合同或公司规定中有）等。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，除了欠付的工资外，你还可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情况和劳动者的受损程度决定。
法律程序：
- 若用人单位拒绝支付欠付的工资和赔偿金，你可以通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相关款项。
- 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 在提起仲裁或诉讼前，建议收集并保存好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。
- 咨询当地的劳动行政部门或法律援助机构，了解具体的法律程序和操作流程。
综上所述，赔偿金额的具体数额需要根据你的实际情况和用人单位的违法情况来确定。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。