员工连续工龄超过10年，病假并非一定不扣钱。这个问题涉及到员工病假期间的工资待遇，具体是否扣钱需要根据相关的法律法规以及公司的规章制度来确定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准由各省市的自行规定。
   • 一般来说，病假工资或疾病救济费的支付标准会低于员工的正常工资，但并非完全不支付。

2. 公司规章制度层面：

   • 很多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资待遇。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。

3. 连续工龄的影响：

   • 连续工龄超过10年可能会对员工在某些方面的权益产生影响，比如医疗期的长短、病假工资的支付标准等。
   • 但具体是否影响病假期间的工资待遇，还需要看具体的法律法规和公司规章制度。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，员工应当先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于病假工资待遇的规定。
   • 如果没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当参照当地的法律法规来执行。

综上所述，员工连续工龄超过10年，病假期间的工资待遇并非一定不扣钱。具体是否扣钱、扣多少，需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询。