针对“员工10号上班如何发工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、工资计算周期与考勤

1. 常见模式：

   • 大多数公司采用上月全月考勤的模式，即10号发放的工资对应的是上个月1日至月末（30日或31日，视月份而定）的出勤情况。
   • 少数公司可能采用当月部分天数考勤的模式，如每月1-10号的工资在次月10号发放，但这种模式相对较少见。

2. 新员工特殊情况：

   • 对于10号入职的新员工，其工资将按照实际出勤天数进行折算。具体计算公式为：应发工资 = (实际工作天数 / 本月总天数) * 月薪。

二、工资发放时间与顺延规则

1. 固定发放时间：

   • 通常情况下，工资会在每月10号准时发放。

2. 银行处理延迟：

   • 公司财务提交工资数据后，银行可能需要1-2个工作日进行处理，因此实际到账时间可能会稍晚于10号。

3. 周末与节假日顺延：

   • 如果10号恰逢周末或法定节假日，工资发放通常会顺延至下一个工作日。例如，如果10号是周五且次日为国庆假期，那么工资可能会在节后第一个工作日（如10月8日）到账。

三、工资计算与构成

1. 基本工资：

   • 员工的基本工资是根据其月薪和出勤天数来计算的。对于10号上班的员工，如果其整月都在工作，那么基本工资就是月薪；如果只有部分月份在工作，那么基本工资将按照实际出勤天数进行折算。

2. 加班费：

   • 如果员工在10号之后有加班情况，那么加班费将按照国家规定进行计算。具体来说，工作日加班按照1.5倍工资计算，双休日加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

3. 其他福利与扣款：

   • 工资中还可能包含其他福利（如奖金、补贴等）和扣款（如社保、公积金、个税等）。这些都将根据公司的具体政策和员工的实际情况进行计算。

四、注意事项与建议

1. 核对工资明细：

   • 员工在收到工资后，应仔细核对工资明细，确保各项金额准确无误。如有疑问，应及时向HR或财务部门提出。

2. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的具体工资政策和发放流程，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。

3. 合理规划财务：

   • 根据发薪日和自身消费情况，合理规划财务，确保资金充足且能够应对可能出现的延迟风险。

综上所述，员工10号上班的工资发放将根据公司具体的考勤周期、工资构成以及发放时间等因素来确定。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时合理规划自己的财务计划。