当你遇到HR给出的工资达不到你的期望时，可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 明确工资标准与依据：

   • 首先，回顾你的劳动合同或聘用协议，确认其中明确约定的工资数额、支付方式及时间等条款。
   • 如果合同中有关于工资调整的机制或条件，检查是否满足这些条件，并据此与HR沟通。

2. 与HR进行沟通：

   • 安排一个合适的时机，与HR进行面对面的沟通或电话会议，表达你对工资的不满及期望。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，比如行业平均工资水平、你的工作表现及贡献等。
   • 询问HR为何工资无法达到你的期望，了解公司的薪酬体系及调整规则。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与HR的沟通没有达成一致，你可以考虑向公司的高层领导或人力资源部门的主管反映情况。
   • 在反映问题时，提供详细的证据和理由，以及你期望的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解相关的法律条款和程序，确保你的行动合法且有效。
   • 需要注意的是，劳动纠纷通常需要先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到至关重要的作用。

综上所述，当遇到HR给出的工资达不到期望时，应先明确工资标准与依据，再与HR进行沟通，寻求内部解决。如果无法解决，可以考虑法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。